近年来，永寿县聚焦年轻干部储备不足、培育不优、管理不精、使用不够等问题，在选得好、育得壮、管得住、用得对上下功夫，打好“选育管用”组合拳，建立了一支政治过硬、作风扎实、能力出众的年轻干部队伍。
规划引领营造“好环境”。着眼全县干部队伍建设需求和长远发展需要，制定《永寿县关于贯彻落实＜－年全国党政领导班子建设规划纲要＞的具体措施》《永寿县“槐乡育苗墩苗壮苗”年轻干部跟踪培养计划的实施方案》，全面构建年轻干部阶梯式接续培养和选育管用全链条培养工作机制。根据全县科级领导班子总体职数，精准测算年轻干部培养目标，确保镇（街道）领导班子中35岁以下的干部不少于五分之一，县级部门领导班子中37岁以下的干部不少于六分之一，为年轻干部培养选拔提供了制度保障。
精准储备建好“蓄水池”。围绕全县经济社会发展需要和紧缺专业人才需求，采取聚焦需求招录一批、非定向民主推荐一批、党委（党组）研究推荐一批、重大一线考察识别一批、竞争选拔比选择优一批等方式，精准储备名年轻干部，结合专业背景、成长经历、个人特长、发展潜力等，分梯次建立近期
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