今年以来，永寿县对照省市“三项机制”相关要求，坚持以制度建设为突破口，定准定实目标，考准考实干部、用准用实制度，全力抓好“三项机制”贯彻落实，为实现永寿经济社会高质量发展提供了坚实的制度保障。
总结经验，精心修订实施细则。为了全面贯彻落实中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，县委在认真总结两年多来实践经验基础上，深入镇办和部门进行调研走访，重新修订完善了“三项机制”实施细则，重点突出强化政治性、导向性、操作性、规范性，保持了连续性、体现了新要求。
健全制度，完善相关配套文件。制定出台了《永寿县运用“三项机制”选拔任用干部实施细则（试行）》《在疫情防控一线考察识别干部实施办法》等文件，将“三项机制”融入到干部动议、考察等环节，注重在疫情一线、防汛救灾、基层一线识别考察干部，形成了充满活力、动力十足的制度链条，去年以来，先后运用三项机制调整干部93人。
开展评议，做好干部选拔“后半篇”文章。出台了《永寿县任用工作总结评议办法（试行）》，在干部调整三个月后，组织邀请“两代表一委员”、党员干部及服务对象对新任职干部履职情况进行打分，对满意度明显偏低的干部，进行提醒谈话、限期整改，将“三项机制”运用延伸到干部任用后，有效破解了任用后干部四平八稳、工作主动性不强等问题，在全县引起了较好的反响。
来源
陕西党建网吴伟吴陈刚
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