为了全面落实市委“增量提质、高点开局”统揽要求，永寿县坚持优化考核指标体系，创新考核方式方法，完善考核体制机制，充分发挥目标考核“指挥棒”作用，深入推动县域经济高质量发展。
突出指标设置科学化。该县在充分调研的基础上制定了《年度目标责任考核评价实施细则》，将省市要求考核的六稳六保、农产品质量安全、优化提升营商环境、应急工作等纳入全县年度考核指标体系。将脱贫攻坚工作指标更改为脱贫攻坚巩固与乡村振兴指标，作为镇办、便民服务中心、县级部门民生改善指标体系的一项内容纳入考核，持续深化脱贫攻坚工作成效。
突出考核内容精细化。在分值权重设置上，该县实行年度考核百分制，其中，镇办和部门年度任务考核原始得分占年度考核总分值的85%，社会评价占年度考核总分值的15%。结合县情实际加大了畜牧生产、苹果生产、招商引资、生态环境等指标分值，为全县疫情后期经济工作划出了重点。
突出评价体系多元化。探索性地建立了四方评议制度，在镇办和部门互评、县级领导评价的两种评价方式的基础上，增加了群众满意度评价和“两代表一委员满意度评价”。通过扫描
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