近年来，永寿县深入实施“人才强县”战略，不断优化“引育用留”生态链，促进县域人才增量扩大、质量提升、活力迸发，持续释放人才助推高质量发展的强劲动力。
全面优化引才机制。出台《引进高层次人才暂行办法》《关于实施“智汇槐乡计划”推动永寿高质量发展的实施意见》等政策文件14个，涵盖人才引进、培养、使用、流动、激励“全链条”。设立“人才编制周转池”，对专业人才特岗特聘，招引高层次人才和急需紧缺人才21人。
精心厚植育才沃土。实施“槐乡英才”培育项目，遴选培育教育、卫生、文化、电商等9个类别青年人才人。常态化开展“专家人才下基层服务”活动，组建农业、教育、医疗专家服务团，深入基层一线进行“跟踪式服务”。创新“远程教育+现场实践”乡土能人培养模式，挖掘培养和重点支持“田秀才”“土专家”人。
积极搭建用才平台。探索推行“岗编适度分离”管理模式，向乡村振兴重点村选派在编在岗专业人才“驻村服务”，打破专业人才下沉服务的“机制壁垒”。建立校地（企）合作长效机制，与浙江大学等5所高校达成战略合作协议，建立高校实训基地5个。建成特色产业专家工作站11个，柔性引进县外专家67人，集聚本土人才人，实施技术攻关、成果转化、人才培育等项目43个。
着力营造留才生态。设立每年万元的人才发展专项基金，建立“安居保障+安家补助”人才安居体系，认真落实党委联系服务专家人才制度，党委（党组）班子成员联系专家人才人。大力选树各行业各领域人才典型，先后评选表彰拔尖人才41人，管理期内每人每年发放0元津贴费，激励优秀人才创新创业。（邵磊磊周宇康）
声明：转载此文是出于传递更多信息之目的，若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明发至邮箱newmedia
xxcb.cn，我们将及时更正、删除。内容；yuanshipengxxcb.cn。
联系电话：