近年来，永寿县通过“槐乡育苗”结对帮带等一系列措施全方位提高基层公务员能力素质，大力推进公务员工作高质量发展，为精准高效服务乡村振兴等重点工作保驾护航。
多措培养强素质。围绕乡村振兴、基层治理等重点工作，制定出台《永寿县干部教育培训计划》，通过永寿大讲堂、新任职科级干部培训班、理论宣讲等方式，开展政治理论、乡村振兴、岗位业务技能、依法行政等专项培训，帮助基层公务员练就过硬本领，提高攻坚克难能力。开展“槐乡育苗”结对帮带活动，安排经验丰富的领导干部开展“一对一”帮带新录用公务员，因材施教帮助新录用公务员提升履职能力，更好服务地方经济社会发展。
一线淬炼提能力。突出基层导向，优化成长路径，严格执行选调生到村任职2年、新招录乡镇公务员五年基层服务期限等政策。同时，把培养锻炼干部的主阵地放在基层一线，将干部向一线聚焦、工作在一线展开、重心向一线倾斜、责任在一线压实、氛围在一线营造，持续推进公务员到重点项目建设、乡村振兴、人居环境整治、环境保护、基层党组织建设、防疫防汛等基层一线实践锻炼，推动基层公务员在急难险重工作任务中丰富阅历、砥砺品格、增长才干。
正向激励增劲头。加大领导干部面向基层选拔使用力度，将选人用人重心向基层一线倾斜，树立重基层、重一线的选人用人导向，同等条件下的考察对象，优先提拔重用有基层工作经历的干部。畅通职级晋升通道，近年来，根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和任职资历等因素，对在脱贫攻坚、乡村振兴及疫情防控等基层一线表现优秀的余名公务员进行晋升职级，激发了基层公务员干事创业活力。
供稿
县委组织部康雯王梦娜
编辑
张佳维
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