本文转自：咸阳日报
本报讯（张佳维）近年来，永寿县切实发挥公务员招录的基础性、源头性作用，在招录对象、招录专业、人员管理上用足功夫，为建设高素质专业化公务员队伍、实现永寿高质量发展提供了坚强的人才保障。
招录对象上突出多样化、年轻化，建设一支结构合理富有活力的公务员队伍。严格落实《公务员法》及配套法律法规，聚焦“统筹谋划、科学设置、人岗相适”三个方面，加大公务员录用计划申报工作。结合编制池空缺状态，会同编办及用人单位，根据事业发展需要、队伍建设需求情况，在规定的编制限额内，及时申报公务员招录计划，并对岗位种类、年龄限制、服务年限等报考条件进行合理设置。同时将符合条件的基层服务人员、乡镇机关事业编制人员、优秀村（社区）干部等纳入报考范围，在招录对象上实现多样化。
招录专业上突出规范化、精准化，打造一支适宜永寿发展的公务员队伍。将公务员招录置于全县经济社会发展的需要中统筹谋划，围绕县委确定的“生态农业、生态工业、生态旅游”三大特色产业，每年在公务员设置招录计划专业上结合全县产业发展现状，有计划地设置林业、水利、农业、畜牧业、电子商务类、自然保护与环境生态类、旅游管理类等专业，并对招录的专业人才进行重点跟踪培养，为全县发展储备产业型人才。近年来招录计划中，产业发展类专业公务员招录占比40%以上。
人员管理上突出规范化、严格化，锻造一支素质强敢担当的公务员队伍。对新录用公务员在试用期内的政治表现、工作实绩、履职能力、廉洁自律等情况进行全面考核。始终把基层一线和急难险重岗位作为年轻公务员的“练兵场”。累计抽调余名年轻公务员参与全县疫情防控、乡村振兴、项目建设等重点工作，让他们在一线岗位上“摸爬滚打”，增强为民解决问题的能力。
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